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Tests prêts à l'emploi

Test Power BI clé en main : construire un dashboard à partir d'un jeu de données

Le piège avec Power BI, c'est de juger sur le rendu. Ce test regarde ce qui compte vraiment : le modèle de données et les mesures sous le dashboard. On fournit un jeu de données, on demande un tableau de bord, et on évalue les fondations — pas les couleurs.

Data Builder·Juillet 2025·10 min de lecture·Test Power BI · dashboard · ~1h

Un beau dashboard sur un modèle bancal produit des chiffres faux. Ce test permet de distinguer un candidat qui « assemble des visuels » d'un vrai profil qui structure la donnée derrière.

1Le brief à donner

La consigne

« Voici 3 fichiers. Construis un dashboard de suivi des ventes et explique ton modèle. »

Fournissez trois tables simples et un objectif métier clair. L'important n'est pas le nombre de visuels, mais la manière dont le candidat relie les données et garantit des chiffres justes.

Fichiers fournis : ventes(date, produit_id, quantite, montant) produits(id, nom, categorie) calendrier(date, mois, trimestre, annee)
  • Données fournies : ventes, produits, calendrier (dates).
  • Objectif : suivre le CA, l'évolution mensuelle et le top produits.
  • Consigne explicite : « explique ton modèle de données ».

2Ce qu'on attend (le modèle)

La consigne

Le vrai test se joue sous le dashboard.

Un bon candidat crée un modèle propre avant de poser le moindre visuel : relations entre tables, une vraie table de dates, et des mesures DAX réutilisables.

  • Relations correctes entre ventes, produits et calendrier.
  • Une table de dates marquée comme telle (indispensable au time intelligence).
  • Des mesures DAX (CA, CA mois précédent, évolution %) — pas des colonnes en dur.
  • Des visuels au service du message, pas empilés au hasard.

3Les mesures DAX attendues

La consigne

Voici les mesures de référence (accepter les variantes correctes).

On attend des mesures propres, réutilisables et correctes. La présence d'une comparaison temporelle (mois précédent, évolution) distingue un vrai niveau d'un simple assemblage.

CA = SUM(ventes[montant]) CA Mois Precedent = CALCULATE([CA], DATEADD(calendrier[date], -1, MONTH)) Evolution % = DIVIDE([CA] - [CA Mois Precedent], [CA Mois Precedent])
  • CA total : somme du montant.
  • CA mois précédent : via time intelligence sur la table de dates.
  • Évolution % : comparaison des deux, avec gestion de la division par zéro.

Signal d'alerte : ce qu'on évalue : le candidat sait-il pourquoi une table de dates dédiée est nécessaire, et pourquoi une mesure vaut mieux qu'une colonne calculée ? S'il ne parle que de graphiques, le niveau est faible.

4La grille d'évaluation

La consigne

Pondérez le modèle plus que l'esthétique.

Répartissez les points pour refléter ce qui fait un dashboard fiable : d'abord le modèle et les mesures, ensuite seulement la lisibilité visuelle.

  • Modèle de données correct (relations, table de dates) — prioritaire.
  • Mesures DAX justes et réutilisables, dont une comparaison temporelle.
  • Fiabilité : sait expliquer d'où viennent les chiffres.
  • Lisibilité : visuels au service de la décision (secondaire mais compte).

5Grille par niveau

NiveauMaîtrise attendueSignal GONO-GO
JuniorAssemble des visuels correctsProduit un dashboard lisibleN'a pas de modèle de données propre
ConfirméCrée les relations et une table de datesÉcrit des mesures DAX simplesUtilise des colonnes en dur au lieu de mesures
SeniorMaîtrise le time intelligenceGarantit la fiabilité des chiffresNe sait pas d'où viennent ses chiffres
LeadPense performance et gouvernanceExplique et standardise son modèleNe parle que d'esthétique

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