Un service fondé par des experts data, pour résoudre un problème que nous avons vécu de l'intérieur.
Le recrutement data est cassé. Les recruteurs RH généralistes ne savent pas évaluer un pipeline Spark ou un modèle dbt. Résultat : les entreprises mobilisent leurs meilleurs ingénieurs sur des entretiens — des heures précieuses perdues — ou elles recrutent mal et le découvrent trois mois plus tard.
Data Builder est né de ce constat : l'évaluation technique doit être faite par des experts du métier, avec une grille standardisée, et livrée sous une forme exploitable pour les équipes RH et les managers.
Nous ne faisons pas de QCM automatisés. Nous ne testons pas la mémorisation. Nous conduisons des entretiens en direct — 1h avec le candidat — parce que c'est le seul moyen d'évaluer réellement comment quelqu'un travaille, raisonne et communique sous contrainte.
Nos interviewers sont des praticiens data actifs. Ils ont fait le travail. Ils savent ce qui distingue un bon profil d'un excellent, et ils savent formuler cette différence dans un rapport utile.
Data Builder s'adresse aux entreprises qui recrutent des profils data et qui veulent externaliser la partie technique de l'évaluation : scale-ups en croissance rapide, équipes data en construction, directions RH sans expertise technique interne.