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Fiche de poste

Rédiger une offre de BI Developer (Tableau / Looker)

Le BI Developer conçoit les tableaux de bord et parfois la modélisation qui va avec. Voici un template d'offre et comment distinguer un vrai profil BI d'un simple utilisateur d'outil.

Data Builder·Juillet 2025·8 min de lecture·Cible : RH & hiring managers · BI Developer

Sommaire

Les missions à décrire
Les compétences à exiger (et à ne pas sur-exiger)
Le modèle prêt à copier
Les erreurs à éviter dans l'offre
Grille par niveau

Un bon BI Developer ne fait pas que 'de jolis dashboards' : il structure la donnée derrière et pense décision. Votre offre doit viser cette compétence, pas l'outil seul.

1Les missions à décrire

Récap

Décrivez ce que la personne fera vraiment, pas une liste générique.

Une bonne fiche de poste part des missions concrètes. C'est ce qui attire les bons candidats : ils veulent savoir à quoi ressemblera leur quotidien, pas lire une liste d'outils.

Concevoir des tableaux de bord clairs et orientés décision.
Modéliser la donnée qui alimente les rapports.
Garantir la fiabilité et la performance des dashboards.
Recueillir les besoins métier et les traduire en visualisations.

2Les compétences à exiger (et à ne pas sur-exiger)

Récap

Distinguez l'indispensable du « nice to have ».

L'erreur classique est d'empiler toutes les technos possibles. Cela fait fuir de bons candidats capables d'apprendre vite. Distinguez ce qui est vraiment indispensable de ce qui est un plus.

Indispensable : un outil BI (Tableau, Looker, Power BI) ET la modélisation.
Indispensable : SQL et sens de l'analyse.
Un plus : LookML pour Looker, DAX pour Power BI.
À évaluer : la capacité à raconter une donnée, pas juste l'outil.

3Le modèle prêt à copier

Récap

Adaptez ce modèle à votre contexte, puis publiez.

Voici une trame que vous pouvez copier et adapter. Remplacez les éléments entre crochets par votre contexte réel.

POSTE : BI Developer
LIEU : [ville / télétravail]

VOTRE MISSION
- Concevoir des tableaux de bord clairs, orientés décision
- Modéliser la donnée qui alimente les rapports
- Garantir fiabilité et performance des dashboards
- Traduire les besoins métier en visualisations utiles

CE QUE NOUS CHERCHONS (indispensable)
- Un outil BI (Tableau / Looker / Power BI) + modélisation
- SQL et sens de l'analyse

UN PLUS
- LookML (Looker) ou DAX (Power BI)

CE QUE NOUS OFFRONS
- [salaire, avantages, contexte, équipe]

4Les erreurs à éviter dans l'offre

Récap

Une offre mal rédigée fait fuir précisément les bons profils.

Au-delà du contenu, la forme compte. Certaines maladresses très courantes réduisent la qualité et le nombre de candidatures que vous recevez.

Réduire le poste à 'faire des graphiques' (attire les mauvais profils).
Oublier la modélisation et la fiabilité derrière les rapports.
Exiger Tableau ET Looker experts : ce sont des logiques différentes.
Négliger le SQL, pourtant nécessaire.

5Grille par niveau

Étape de l'offre	Bonne pratique	L'erreur à éviter
Vous décrivez le rôle	Au-delà des visuels : modélisation	Réduire à 'faire des graphiques'
Vous listez les compétences	Outil BI + SQL + modélisation	Exiger 2 outils BI experts
Vous évaluez	La capacité à raconter une donnée	Juger sur l'esthétique seule
Vous attirez les bons	Montrez l'impact sur les décisions	Offre centrée sur l'outil

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Job description

Writing a BI Developer job ad (Tableau / Looker)

The BI Developer designs dashboards and sometimes the modelling behind them. Here's an ad template and how to tell a real BI profile from a mere tool user.

Data Builder·July 2025·8 min read·For: HR & hiring managers · BI Developer

Contents

The missions to describe
The skills to require (and not over-require)
The ready-to-copy template
The mistakes to avoid in the ad
Level grid

A good BI Developer doesn't just make ‘nice dashboards’: they structure the data behind and think decision. Your ad should target that skill, not the tool alone.

1The missions to describe

Recap

Describe what the person will really do, not a generic list.

A good job description starts from concrete missions. That's what attracts good candidates: they want to know what their day-to-day will look like, not read a tool list.

Design clear, decision-oriented dashboards.
Model the data feeding the reports.
Ensure dashboard reliability and performance.
Gather business needs and translate them into visualizations.

2The skills to require (and not over-require)

Recap

Separate the must-have from the ‘nice to have’.

The classic mistake is piling up every possible tech. It scares off good candidates able to learn fast. Separate what's truly essential from what's a plus.

Must-have: a BI tool (Tableau, Looker, Power BI) AND modelling.
Must-have: SQL and analytical sense.
A plus: LookML for Looker, DAX for Power BI.
To assess: the ability to tell a data story, not just the tool.

3The ready-to-copy template

Recap

Adapt this template to your context, then publish.

Here's a template you can copy and adapt. Replace the bracketed items with your real context.

POSTE : BI Developer
LIEU : [ville / télétravail]

VOTRE MISSION
- Concevoir des tableaux de bord clairs, orientés décision
- Modéliser la donnée qui alimente les rapports
- Garantir fiabilité et performance des dashboards
- Traduire les besoins métier en visualisations utiles

CE QUE NOUS CHERCHONS (indispensable)
- Un outil BI (Tableau / Looker / Power BI) + modélisation
- SQL et sens de l'analyse

UN PLUS
- LookML (Looker) ou DAX (Power BI)

CE QUE NOUS OFFRONS
- [salaire, avantages, contexte, équipe]

4The mistakes to avoid in the ad

Recap

A poorly written ad scares off precisely the good profiles.

Beyond content, form matters. Some very common missteps reduce the quality and number of applications you receive.

Reducing the role to ‘making charts’ (attracts wrong profiles).
Forgetting the modelling and reliability behind reports.
Requiring expert Tableau AND Looker: different logics.
Neglecting SQL, yet necessary.

5Level grid

Ad step	Best practice	The mistake to avoid
You describe the role	Beyond visuals: modelling	Reducing to ‘making charts’
You list the skills	BI tool + SQL + modelling	Requiring 2 expert BI tools
You assess	The ability to tell a data story	Judging on aesthetics alone
You attract the good ones	Show the impact on decisions	Tool-centric ad

Rédiger une offre de BI Developer (Tableau / Looker)

1Les missions à décrire

2Les compétences à exiger (et à ne pas sur-exiger)

3Le modèle prêt à copier

4Les erreurs à éviter dans l'offre

5Grille par niveau

Writing a BI Developer job ad (Tableau / Looker)

1The missions to describe

2The skills to require (and not over-require)

3The ready-to-copy template

4The mistakes to avoid in the ad

5Level grid

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