Recruter en data
Évaluer un consultant Power BI : ce qu'un recruteur doit regarder
Power BI donne l'impression d'être facile à juger : « il fait de beaux tableaux de bord ». Mais entre assembler des graphiques et concevoir un modèle de données propre avec des mesures fiables, l'écart de niveau est immense — et invisible à l'œil non averti. Voici où regarder.
Data Builder·Juillet 2025·8 min de lecture·Cible : RH & recruteurs · profils Power BI
La vraie compétence Power BI n'est pas visuelle : elle est sous le tableau de bord — dans le modèle de données et les mesures DAX. Un profil qui ne parle que d'esthétique passe souvent à côté de la fiabilité des chiffres.
1Ce que fait vraiment un bon profil Power BI
À demander au candidat
Demandez : « Qu'est-ce qui se passe derrière un tableau de bord Power BI ? »
- Il construit un modèle de données (relations entre tables, table de dates) — la fondation invisible.
- Il écrit des mesures DAX pour des calculs fiables et réutilisables.
- Il choisit les visuels au service du message, pas pour l'effet.
- Il pense performance et gouvernance quand le rapport grandit.
2Les signaux d'un bon profil
À demander au candidat
Faites-le parler de ce qu'il y a sous le dashboard.
- Il parle spontanément de modèle de données et de mesures DAX, pas seulement de graphiques.
- Il distingue une mesure (calcul dynamique) d'une colonne calculée.
- Il évoque la fiabilité des chiffres et la source des données.
- Il montre un rapport et explique les choix, pas juste l'apparence.
3Les red flags à repérer
À demander au candidat
Repérables sans connaître Power BI.
- Il ne parle que d'esthétique (« je fais de beaux dashboards ») et jamais de modèle ni de DAX.
- Il confond Power BI avec Excel ou pense que « c'est juste des graphiques ».
- Il ne sait pas d'où viennent ses données ni comment garantir un chiffre.
- Il met en avant des certifications sans projet concret derrière.
Signal d'alerte : un consultant qui ne mentionne jamais le modèle de données ni les mesures DAX reste probablement au niveau « décoration » — les chiffres qu'il produit ne sont pas forcément fiables.
4La question à poser (sans être technique)
À demander au candidat
« Montrez-moi un tableau de bord dont vous êtes fier — comment avez-vous structuré le modèle de données derrière ? »
- Un bon profil parle de tables, de relations, d'une table de dates, de mesures.
- Il explique comment il garantit que les chiffres sont justes.
- Il justifie ses choix de visuels par le besoin de l'utilisateur.
- S'il ne sait parler que de couleurs et de mise en page, le niveau est faible.
5Grille par niveau
| Niveau | Maîtrise attendue | Signal GO | NO-GO |
|---|
| Junior | Assemble des visuels à partir de données prêtes | Explique le message d'un dashboard | Pense que Power BI = faire des graphiques |
| Confirmé | Modèle de données, relations, mesures DAX de base | Distingue mesure et colonne calculée | Confond Power BI et Excel |
| Senior | DAX avancé, performance, gouvernance | Garantit la fiabilité des chiffres, optimise | Ne parle jamais de la source des données |
| Lead | Architecture BI, standards, montée en compétence | Définit les standards et forme l'équipe | Ne sait pas expliquer ses choix à un métier |
Home›Blog›Assessing a Power BI consultant
Data hiring
Assessing a Power BI consultant: what a recruiter should look at
Power BI looks easy to judge: ‘they make nice dashboards’. But between assembling charts and designing a clean data model with reliable measures, the gap is huge — and invisible to the untrained eye. Here's where to look.
Data Builder·July 2025·8 min read·For: HR & recruiters · Power BI profiles
The real Power BI skill isn't visual: it's under the dashboard — in the data model and DAX measures. A profile who only talks about aesthetics often misses the reliability of the numbers.
1What a strong Power BI profile really does
Ask the candidate
Ask: ‘What happens behind a Power BI dashboard?’
- They build a data model (relationships between tables, a date table) — the invisible foundation.
- They write DAX measures for reliable, reusable calculations.
- They choose visuals to serve the message, not for effect.
- They think performance and governance as the report grows.
2Signals of a strong profile
Ask the candidate
Get them to talk about what's under the dashboard.
- They spontaneously mention the data model and DAX measures, not just charts.
- They distinguish a measure (dynamic calculation) from a calculated column.
- They mention the reliability of the numbers and the data source.
- They show a report and explain the choices, not just the look.
3The red flags to spot
Ask the candidate
Spottable without knowing Power BI.
- They only talk aesthetics (‘I make nice dashboards’) and never the model or DAX.
- They confuse Power BI with Excel or think it's ‘just charts’.
- They don't know where their data comes from or how to guarantee a number.
- They highlight certifications with no concrete project behind them.
Warning signal : a consultant who never mentions the data model or DAX measures likely stays at the ‘decoration’ level — the numbers they produce may not be reliable.
4The question to ask (without being technical)
Ask the candidate
‘Show me a dashboard you're proud of — how did you structure the data model behind it?’
- A strong profile talks about tables, relationships, a date table, measures.
- They explain how they guarantee the numbers are correct.
- They justify their visual choices by the user's need.
- If they can only talk about colors and layout, the level is low.
5Level grid
| Level | Expected proficiency | Signal GO | NO-GO |
|---|
| Junior | Assembles visuals from ready data | Explains a dashboard's message | Thinks Power BI = making charts |
| Mid-level | Data model, relationships, basic DAX measures | Distinguishes measure from calculated column | Confuses Power BI and Excel |
| Senior | Advanced DAX, performance, governance | Guarantees number reliability, optimizes | Never mentions the data source |
| Lead | BI architecture, standards, upskilling | Sets standards and trains the team | Can't explain their choices to a business user |